Архивы Башкортостана
Сайт Управления по делам архивов Республики Башкортостан
Сайт Управления по делам архивов Республики Башкортостан
Сайт Управления по делам архивов Республики Башкортостан
Русский
Башкорт
English
Архив музыки
Историко-
генеалогическая
летопись народов края

АРХИВ НОВОСТЕЙ

Пн.Вт.Ср.Чт.Пт.Сб.Вс.
01020304
05060708091011
12131415161718
19202122232425
262728

ПАРТНЕРЫ

Архивы Башкортостана / Управление по делам архивов Республики Башкортостан / Отраслевые соглашения по архивному делу /

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2006-2008 ГОДЫ

Зарегистрировано в Минтруде РБ 31 января 2006 г. N 4

 Председатель
Республиканской организации Башкортостана
Профсоюза работников госучреждений
и общественного обслуживания РФ
___________ А.Г. Даминова
17 января 2006 года
 
Начальник
Управления по делам архивов
при Правительстве Республики Башкортостан
__________ А.А.Хисматуллин
17 января 2006 года
 
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2006 - 2008 ГОДЫ
 
1. Общие положения
 
1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено между Республиканской организацией Башкортостана Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (в дальнейшем - Реском Профсоюза) и Управлением по делам архивов при Правительстве Республики Башкортостан (в дальнейшем - Управление) на 2006 - 2008 годы.
1.2. Соглашение разработано на основе Конституций Российской Федерации и Республики Башкортостан, Трудового кодекса Российской Федерации, Законов Российской Федерации "О занятости населения в РФ", "О коллективных договорах и соглашениях в РФ", Законов Республики Башкортостан "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", "О профессиональных союзах" и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения, а также Генерального соглашения между Правительством Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан и объединениями работодателей Республики Башкортостан на 2005 - 2007 годы.
1.3. Сторонами Соглашения являются:
- Государственные гражданские служащие, работники организаций Управления по делам архивов при Правительстве Республики Башкортостан в лице их представителя Республиканской организации Башкортостана Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ;
- Работодатели в лице их представителя - Управления по делам архивов при Правительстве Республики Башкортостан в соответствии с делегированными ими полномочиями.
1.4. Соглашение является:
- правовым актом, содействующим договорному регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, содержащим обязательства по установлению условий и оплаты труда, занятости и социальных гарантий гражданских служащих и работников организаций Управления;
- основой для заключения коллективных договоров, трудовых договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для гражданских служащих и работников организаций при наличии собственных средств для их обеспечения.
1.5. Соглашение распространяется на работодателей, гражданских служащих и работников архивных учреждений и обязательно для выполнения всеми работодателями и выборными профсоюзными органами.
1.6. Представители сторон Соглашения оказывают содействие работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении коллективных договоров в архивных учреждениях.
Работодатели при получении уведомления от первичной организации Профсоюза о намерении заключить коллективный договор обязаны вступить в переговоры и заключить его на согласованных сторонами условиях.
1.7. Законодательные и иные нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-экономическое и правовое положение гражданских служащих и работников архивных учреждений, применяются с момента вступления их в силу.
1.8. По взаимному согласию представителей сторон в течение срока действия Соглашения в его текст могут быть внесены изменения и дополнения, которые доводятся до сведения гражданских служащих и работников архивных учреждений, выборных профсоюзных органов и работодателей.
1.9. Ни один из представителей сторон Соглашения не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений Соглашения осуществляется по взаимному согласию представителей сторон.
1.10. Ведение коллективных переговоров, подготовка, заключение и контроль за выполнением Соглашения осуществляются Отраслевой комиссией, состав которой указан в приложении к настоящему Соглашению.
1.11. В течение 7 дней со дня подписания Соглашения представителями архивных учреждений направляет его на уведомительную регистрацию в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
1.12. Представители сторон:
1.12.1. В двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения направляют его работодателям и выборным профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием гражданских служащих и работников организаций Росархива и выполнения принятых обязательств.
1.12.2. Обязуются ежегодно (в декабре отчетного года) в письменной форме информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.
1.12.3. Предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы государственных служащих и работников архивных учреждений, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организаций Управления по делам архивов при Правительстве РБ.
1.13. В течение квартала с момента получения настоящего Соглашения в каждой организации архивной службы РБ заключаются коллективные договоры в соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях в РФ", Трудовым кодексом РФ.
1.14. Действия Соглашения распространяется только на членов профсоюза.
1.15. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в действующее Соглашение.
 
2. Трудовые отношения
 
2.1. Трудовые отношения между работодателями и гражданскими служащими архивных учреждений Республики Башкортостан регулируются законодательством Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе, а также ведомственными нормативными актами.
Вопросы трудовых отношений работников архивных учреждений регулируются Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, а также ведомственными нормативными актами.
2.2. Условия, включаемые в трудовые договоры (контракты), не могут ухудшать положение гражданских служащих и работников архивных учреждений по сравнению с законодательством, настоящим Соглашением и коллективными договорами.
2.3. Проекты законодательных и иных нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы гражданских служащих и работников архивных учреждений, разрабатываются Управлением по делам архивов РБ с учетом мнения Рескома Профсоюза.
Ведомственные нормативные акты Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и Росархива, Управления по делам архивов Республики Башкортостан, затрагивающие социально-трудовые интересы гражданских служащих и работников архивных учреждений, доводятся до сведения соответствующих выборных профсоюзных органов в течение 3-х дней со дня официального поступления для исполнения в архивные учреждения.
2.4. Режим труда гражданских служащих и работников архивных учреждений, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
2.5. Для гражданских служащих и работников архивных учреждений устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением лиц, для которых законодательством установлена иная продолжительность рабочего времени.
Для отдельных гражданских служащих и работников архивных учреждений может устанавливаться режим ненормированного рабочего дня, в соответствии с которым по распоряжению работодателя при необходимости они эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
2.6. По просьбе работающих работодатель может устанавливать гибкий график работы и другие удобные для них формы организации труда при обеспечении нормального функционирования организации.
2.7. Женщинам, одиноким родителям, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
2.8. В соответствии с законодательством Российской Федерации о федеральной государственной гражданской службе гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Для отдельных категорий гражданских служащих законодательством Российской Федерации установлен ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности.
Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в порядке и на условиях, определяемых нормативными правовыми актами.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию гражданского служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2.9. Работникам архивных учреждений предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2.10. Ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется в соответствии с нормативами, установленными Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 с последующими изменениями и дополнениями.
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется в коллективном договоре.
2.11. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 12 августа 2005 года N УП-340 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим Республики Башкортостан, имеющим ненормированный служебный день".
2.12. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
2.13. Работодатели с учетом производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска работающим. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами.
2.14. Графики отпусков гражданских служащих и работников архивных учреждений утверждаются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
2.15. Работодатели предоставляют работникам, имеющим детей-инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
2.16. Работодатели:
2.16.1. Создают необходимые условия для совмещения работы с обучением гражданским служащим и работникам архивных учреждений, обучающимся в образовательных учреждениях без отрыва от производства, обеспечивают обучающимся гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.
2.16.2. По окончании профессионального обучения предоставляют гражданским служащим и работникам работу в соответствии с полученной квалификацией.
2.17. При проведении аттестации гражданских служащих и работников архивных учреждений в состав аттестационных комиссий в обязательном порядке включаются представители выборных профсоюзных органов.
2.18. Работодатели рассматривают ходатайства выборных профсоюзных органов о представлении гражданских служащих и работников архивных учреждений в соответствии с утвержденными Положениями к награждению ведомственными знаками отличия, почетными званиями и наградами Российской Федерации.
 
3. Оплата труда
 
3.1. Руководители и сотрудники архивных учреждений, Реском Профсоюза проводят работу по повышению статуса и общественного престижа архивной профессии, принимают необходимые меры по обеспечению их устойчивой работы.
3.2. При формировании фондов оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий, оказание материальной помощи, установление надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Условия денежного содержания гражданских служащих и оплаты труда работников архивных учреждений, содержащихся за счет средств бюджета Республики Башкортостан, устанавливаются в соответствии с нормативными актами Президента РБ, Правительства РБ, а также других органов в пределах их компетенции.
Положения о премировании, выплате надбавок за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) гражданских служащих, высокую квалификацию, сложность, напряженность труда работников архивных учреждений утверждаются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
3.4. Размер оплаты труда работника архивного учреждения, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений, компенсационных выплат, надбавок за условия и режим труда, отличающиеся от нормальных, гарантированных законами, иными нормативными правовыми актами и коллективными договорами.
3.5. Выплата денежного содержания гражданским служащим, заработной платы работникам архивных учреждений производится в соответствии с действующим законодательством в сроки, установленные коллективным договором.
В случае задержки выплаты денежного содержания (заработной платы) в установленные сроки без уважительных причин работодатели несут ответственность в рамках действующего законодательства.
3.6. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям гражданских служащих, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты за совмещение профессией (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работодателем по соглашению сторон трудового договора.
3.7. Установление и пересмотр норм трудовых затрат производится на основе технико-экономических обоснований по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом и извещением работников, которых касаются изменения, не менее, чем за два месяца до их введения.
3.8. За гражданскими служащими и работниками архивных учреждений на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы, соответствующее денежное содержание или средняя заработная плата.
3.9. Повышение оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается организациями самостоятельно на основе аттестации рабочих мест и фиксируется в коллективных договорах (положениях об оплате труда).
3.10. К заработной плате работников архивных учреждений, работающих в районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями, применяются районные коэффициенты и выплачиваются процентные надбавки в размерах и порядке, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в этих районах и местностях.
3.11. При направлении гражданского служащего или работника архивного учреждения на переподготовку (повышение квалификации) с отрывом от производства за ним на весь период обучения сохраняется денежное содержание (средняя заработная плата) и место работы.
3.12. Заработная плата (денежное содержание) руководителя организации выплачивается одновременно с ее выплатой всем работникам данной организации.
3.13. Работодатели могут осуществлять материальное поощрение при выходе на пенсию гражданских служащих и работников архивных учреждений, имеющих особые заслуги перед трудовым коллективом, за счет прибыли - по организациям, имеющим внебюджетные средства, а в организациях, находящихся на бюджетном финансировании, - в пределах экономии по фонду оплаты труда.
 
4. Содействие занятости
 
4.1. Управление по делам архивов при Правительстве Республики Башкортостан информирует Реском Профсоюза госучреждений и общественного обслуживания не менее, чем за три месяца о намерениях реорганизации архивных учреждений с обоснованием необходимости проведения этих мер и изменения в связи с этим численности работающих.
4.2. Работодатели:
4.2.1. Предоставляют высвобождаемым гражданским служащим гарантии и компенсации, определенные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе.
Работникам архивных учреждений при проведении в установленном порядке организационно-штатных мероприятий, связанных с высвобождением, предоставляют льготы и компенсации согласно действующему законодательству.
При заключении коллективных договоров совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом могут предоставлять дополнительные социальные гарантии для гражданских служащих и работников архивных учреждений за счет внебюджетных средств.
4.2.2. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи сокращением штата, численность работающих регулируют, в первую очередь, за счет:
- естественного оттока кадров, временного ограничения их приема;
- упреждающего профессионального обучения (профессиональной подготовки, повышения квалификации) высвобождаемых гражданских служащих и работников архивных учреждений до наступления срока расторжения трудового договора и перемещения их внутри организаций на подходящие вакантные места.
4.2.3. Содействуют в обеспечении работой молодых специалистов - выпускников профильных учреждений профессионального образования.
4.2.4. Предупреждают гражданских служащих и работников архивных учреждений о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца. Одновременно с предупреждением предлагают другую работу в той же организации с учетом их квалификации, опыта работы и состояния здоровья. По договоренности сторон предоставляют им в этот период оплачиваемое время для самостоятельного поиска работы.
4.2.5. Содействуют высвобождаемым гражданским служащим и работникам организаций архивных учреждений в трудоустройстве через региональные органы службы занятости. В этих целях своевременно, не менее, чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и соответствующему выборному профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях государственных служащих, числе и категориях работников архивных учреждений, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.
Критерии массового увольнения определяются в соответствии с п. 5.10 Генерального соглашения республики Башкортостан.
4.2.6. Направляют гражданского служащего, признанного по результатам аттестации не соответствующим замещаемой государственной должности, с его согласия, на повышение квалификации или переподготовку, или переводят на другую государственную должность.
4.2.7. Обеспечивают гражданским служащим и работникам, высвобождаемым из архивных учреждений, приоритетное предоставление рабочих мест в данной организации в случае создания в ней новых рабочих мест, а также трудоустройства их во вновь создаваемых подведомственных организациях.
 
5. Охрана труда и здоровья
 
5.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья гражданских служащих и работников архивных учреждений в качестве одного из приоритетных направлений работы.
5.2. В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" в организациях с численностью более 10 работников создаются на паритетной основе комитеты (комиссии) по охране труда из представителей работодателей и Профсоюза. Работодатели создают необходимые условия для работы совместных комитетов (комиссий) и уполномоченных профкомов по охране труда.
5.3. Работодатели разрабатывают, финансируют и осуществляют мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья гражданских служащих и работников архивных учреждений, назначают ответственных, прошедших специальное обучение по охране труда, за состояние охраны труда в архивных учреждениях.
5.4. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью коллективных договоров.
5.5. Работодатели не реже 1 раза в год проводят анализ состояния производственного травматизма (количество случаев и трудопотери в днях) и разрабатывают совместно с соответствующими выборными профсоюзными органами мероприятия по его снижению (недопущению).
5.6. Гражданские служащие и работники архивных учреждений обеспечиваются производственными и санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормативами.
5.7. На работах, связанных с загрязнением, вредными условиями труда, работники обеспечиваются в соответствии с действующими нормативами сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а также молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии с установленными нормами, перечень которых прилагается к коллективному договору.
5.8. Работодатели обеспечивают прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров гражданскими служащими и работниками, а также на работах, связанных с движением транспорта, в сроки, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами.
5.9. Работодатели и выборные профсоюзные органы при заключении коллективных договоров предусматривают, с учетом имеющихся возможностей, вывод из эксплуатации ветхих и аварийных площадей (помещений) организаций, морально и физически устаревших ПЭВМ и другого оборудования, льготы отдельным категориям гражданских служащих и работников организаций Управления по делам архивов при Правительстве РБ.
5.10. В соответствии с частью 7 статьи 220 Трудового кодекса РФ за отказ гражданского служащего или работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
5.11. Постановления выборного профсоюзного органа по вопросам безопасности труда и охраны здоровья обязательны к рассмотрению работодателем.
5.12. В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" профсоюзные комитеты организаций составляют заключение о степени вины работника для установления размера возмещения ему вреда, причиненного здоровью в связи с увечьем, травмой, профзаболеванием, полученных при исполнении служебных обязанностей.
5.13. Работодатели могут выделять в установленном порядке средства на проведение оздоровительных мероприятий среди гражданских служащих и работников архивных учреждений и членов их семей, принимают меры к обеспечению их путевками на санаторно-курортное лечение, оздоровительный отдых и в детские оздоровительные лагеря.
Конкретные формы и степень участия работодателей в решении этих вопросов отражаются в коллективных договорах.
 
6. Социальные льготы, гарантии и компенсации
 
6.1. Работодатели:
6.1.1. Обеспечивают своевременное перечисление страховых взносов в фонды конкретных видов обязательного социального страхования.
6.1.2. Обеспечивают постоянный контроль за предоставлением в полном объеме льгот и компенсаций, установленных гражданским служащим и работникам архивных учреждений, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС и других территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
КонсультантПлюс: примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ имеет название "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".
 
6.1.3. Руководствуясь Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", совместно с выборными профсоюзными органами осуществляют в архивных учреждениях персонифицированный учет и контроль за своевременным и обоснованным представлением в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полных сведений о застрахованных лицах.
6.2. Работодатели и выборные профсоюзные органы с учетом финансовых возможностей, местных условий и потребностей гражданских служащих и работников архивных учреждений могут предусматривать через коллективные договоры оказание социальной помощи:
- финансовую поддержку многодетных, одиноких родителей и молодых специалистов;
- медицинскую помощь, компенсацию стоимости лекарственных препаратов и операций;
- дотацию на питание и компенсацию расходов на транспортные услуги и др.
Конкретные формы социально-бытового обслуживания, дополнительные льготы, гарантии и компенсации устанавливаются в коллективных договорах.
 
7. Обеспечение прав и гарантий деятельности
профсоюзных организаций
 
7.1. Работодатели:
- не препятствуют вступлению гражданских служащих и работников архивных учреждений в профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций в коллективах;
- предоставляют выборным профсоюзным органам необходимую информацию по социально-трудовым вопросам;
- содействуют представителям выборных профсоюзных органов в посещении архивных учреждений для реализации установленных законодательством и настоящим Соглашением прав гражданских служащих и работников архивных учреждений и уставных задач Профсоюза.
7.2. Материальные условия деятельности профсоюзной организации.
7.2.1. Работодатели:
- на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производят бесплатно удержание и безналичное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) в архивных учреждениях;
- предоставляют бесплатно выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций оборудованные помещения, транспортные средства и средства связи для осуществления деятельности профсоюзных организаций в интересах гражданских служащих и работников архивных учреждений;
- предоставляют выборным профсоюзным органам возможность для размещения информации в доступном для всех работающих месте.
7.3. Гарантии трудовых прав гражданских служащих и работников архивных учреждений, входящих в состав выборных профсоюзных органов.
7.3.1. Работодатели:
- освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от нее, с сохранением денежного содержания (средней заработной платы) за счет работодателя для выполнения общественных обязанностей в интересах гражданских служащих и работников архивных учреждений, прохождения профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций Профсоюза, его выборных органов и проводимых ими мероприятий;
- могут выделять денежные средства для проведения обучения представителей гражданских служащих и работников по вопросам социального партнерства;
- могут поощрять морально и материально руководителей соответствующих выборных профсоюзных органов и их заместителей за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач архивных учреждений.
7.3.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителями (в случаях сокращения численности или штата работников организации, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения гражданским служащим и работником архивного учреждения без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), в течение двух лет после окончания срока полномочий допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
7.3.3. Права и гарантии освобожденных и не освобожденных от основной деятельности профсоюзных работников регулируются статьями 374, 375, 376 Трудового кодекса РФ и могут расширяться по взаимному согласию сторон в рамках коллективного договора.
 
8. Обязательства республиканского комитета Профсоюза
 
Реском Профсоюза обязуется:
8.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности, стабилизации и повышению эффективности работы Управления по делам архивов, укреплению трудовой и производственной дисциплины присущими Профсоюзу методами.
8.2. Представлять и защищать законные права и коллективные интересы членов Профсоюза, а также гражданских служащих и работников архивных учреждений, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих Профсоюзу денежные средства в размере, установленном для уплаты членских профсоюзных взносов, перед работодателями, в органах законодательной, исполнительной и судебной власти Российской Федерации, оказывать им бесплатную юридическую помощь.
8.3. Не организовывать забастовок по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, при условии их выполнения.
8.4. Участвовать по взаимной договоренности с руководством Управления по делам архивов в совместных совещаниях, заседаниях коллегий по обсуждению актуальных для жизни организаций архивных учреждений вопросов.
8.5. Совместно с руководством Управления по делам архивов готовить предложения по совершенствованию оплаты труда гражданских служащих и работников организаций архивных учреждений.
8.6. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением должностными лицами архивных учреждений законодательства о труде и охране труда, предоставлением гражданским служащим и работникам архивных учреждений социальных гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. Принимать меры, способствующие устранению имеющихся недостатков.
8.7. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь профсоюзным организациям, созданным в коллективах, организовывать совместное обучение профсоюзных кадров и актива выборных профсоюзных органов и представителей работодателей по всем направлениям профсоюзной деятельности.
8.8. Проводить разъяснительную работу среди гражданских служащих и работников архивных учреждений о правах и роли Профсоюза в защите их трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов.
8.9. ЦК Профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета заключает договоры страхования от несчастных случаев с летальным исходом на производстве, а также получения инвалидности первой группы в результате несчастных случаев на производстве всех членов Профсоюза, работающих в архивных учреждениях. Дополнительно выплачивать семьям членов профсоюза, погибших на производстве от несчастных случаев, компенсацию в размере 7,0 т. р., за исключением гибели в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
 
9. Заключительные положения
 
9.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется сторонами и их представителями в составе Отраслевой комиссии.
Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также территориальные, первичные организации Профсоюза, работодатели.
При невыполнении Соглашения заинтересованные лица письменно информируют отраслевую комиссию или непосредственно руководителей, подписавших Соглашение. Стороны Соглашения проводят консультации по существу представленной информации и принимают решение.
9.2. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.3. Итоги выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются Отраслевой комиссией, подводятся на заседаниях президиума Рескома Профсоюза и коллегии Управления по делам архивов при Правительстве Республики Башкортостан и доводятся до сведения выборных профсоюзных органов и работодателей.
9.4. За 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения стороны обязуются вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый период и подписать его до 31 декабря 2008 года.
 
 
 
 
 
Приложение
к Отраслевому соглашению
по организациям Управления
по делам архивов при Правительстве
Республики Башкортостан
на 2006 - 2008 годы
 
СОСТАВ
ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ ПО ВЕДЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ,
ПОДГОТОВКЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЮ И КОНТРОЛЮ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ОТРАСЛЕВОГО
СОГЛАШЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ
ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2006 - 2008 ГОДЫ,
ВНЕСЕНИЮ В НЕГО ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ, УРЕГУЛИРОВАНИЮ
ВОЗНИКАЮЩИХ МЕЖДУ СТОРОНАМИ СОГЛАШЕНИЯ РАЗНОГЛАСИЙ
 
Со стороны Республиканского комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации:
Зур Вера Витальевна - заместитель председателя Рескома Профсоюза (сопредседатель комиссии);
Калямов Фардат Зиевич - технический инспектор труда Рескома Профсоюза;
Олимпиев Владимир Михайлович - председатель Кировской районной организации Профсоюза г. Уфы;
Со стороны Управления по делам архивов при Правительстве Республики Башкортостан:
Галлямов Ильфат Ваисович - заместитель начальника Управления по делам архивов при Правительстве Республики Башкортостан (сопредседатель комиссии);
Низамутдинова Светлана Ульфатовна - главный специалист Управления по делам архивов при Правительстве Республики Башкортостан;
Ямалова Фарида Хайдаровна - ведущий специалист Управления по делам архивов при Правительстве Республики Башкортостан.
 
 
 
(Из СПС "КонсультантПлюс.Республика Башкортостан").

 

Разработка сайта
ООО "Медиалюкс"
Создание сайта
ООО "Кубиарт"
CopyRight © 2013 Управление по делам архивов Республики Башкортостан.
При частичном или полном воспроизведении материалов с настоящего сайта ссылка на него обязательна.