Архивы Башкортостана
Сайт Управления по делам архивов Республики Башкортостан
Сайт Управления по делам архивов Республики Башкортостан
Сайт Управления по делам архивов Республики Башкортостан
Русский
Башкорт
English
Архив музыки
Историко-
генеалогическая
летопись народов края

АРХИВ НОВОСТЕЙ

<< Май  >>  << 2018 >>
Пн.Вт.Ср.Чт.Пт.Сб.Вс.
010203040506
07080910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

ПАРТНЕРЫ

Архивы Башкортостана / Управление по делам архивов Республики Башкортостан / Отраслевые соглашения по архивному делу /

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2012-2014 ГОДЫ (с профсоюзами)

 Зарегистрировано в Минтруде РБ 25 ноября 2011 г. N 10

  
Председатель Республиканской
организации Башкортостана
Профсоюза работников
государственных учреждений и
общественного обслуживания
Российской Федерации
___________________ А.Г.Даминова
21 октября 2011 года
 
Начальник
Управления по делам архивов
Республики Башкортостан
_________________ А.А.Хисматуллин
21 октября 2011 года
 
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2012 - 2014 ГОДЫ
 
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 
1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено между Республиканской организацией Башкортостана Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Управлением по делам архивов Республики Башкортостан на 2012 - 2014 годы.
Сторонами Соглашения являются:
- государственные гражданские служащие (далее по тексту - гражданские служащие), работники организаций Управления по делам архивов Республики Башкортостан в лице их представителя - Республиканской организации Башкортостана Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (в дальнейшем - Реском Профсоюза);
- представитель нанимателя, работодатели - Управление по делам архивов Республики Башкортостан и организации, входящие в его структуру, в лице их представителя - Управления по делам архивов Республики Башкортостан (в дальнейшем - Управление).
1.2. Данное Соглашение вступает в силу с 1 января 2012 года и действует по 31 декабря 2014 года.
1.3. Соглашение является:
- правовым актом, регулирующим государственно-служебные (далее по тексту - служебные) и социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, содержащим обязательства по установлению условий службы (труда), оплаты труда, занятости и социальных гарантий гражданских служащих и работников организаций Управления;
- основой для заключения коллективных договоров, служебных контрактов, трудовых договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для гражданских служащих и работников организаций Управления.
1.4. Соглашение распространяется на представителя нанимателя, работодателей, гражданских служащих и работников Управления и обязательно для выполнения представителем нанимателя, работодателями и выборными профсоюзными органами.
1.5. Представители сторон Соглашения оказывают содействие представителю нанимателя, работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении коллективного договора в организациях Управления.
Представитель нанимателя, работодатели при получении уведомления от выборного профсоюзного органа о намерении заключить коллективный договор обязаны вступить в переговоры и заключить его на согласованных сторонами условиях.
1.6. Законодательные и иные нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-экономическое и правовое положение гражданских служащих и работников Управления, применяются с момента вступления их в силу.
1.7. Ни один из представителей Сторон Соглашения не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений Соглашения осуществляется по взаимному согласию представителей сторон.
1.8. По взаимному согласию представителей сторон в течение срока действия Соглашения в его текст могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном статьей 47 Трудового кодекса Российской Федерации, которые доводятся до сведения гражданских служащих и работников, выборных профсоюзных органов, представителя нанимателя и работодателей.
1.9. Ведение коллективных переговоров, подготовка, заключение и контроль за выполнением Соглашения осуществляются Отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, состав которой указан в приложении к настоящему Соглашению.
1.10. В течение семи дней со дня подписания Соглашения представителями сторон Управление направляет его на уведомительную регистрацию в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
1.11. Представители сторон:
1.11.1. В двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения направляют его представителю нанимателя, работодателям и выборным профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием гражданских служащих и работников Управления и выполнения принятых обязательств.
1.11.2. Обязуются ежегодно (в декабре текущего года) в письменной форме информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.
1.11.3. Предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих служебные (трудовые), профессиональные и социально-экономические права и интересы гражданских служащих и работников Управления, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам Управления по делам архивов РБ.
1.12. В случае реорганизации представителя, стороны Соглашения, его права и обязанности по Соглашению, переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в действующее Соглашение.
 
2. СЛУЖЕБНЫЕ (ТРУДОВЫЕ) ОТНОШЕНИЯ
 
2.1. Служебная деятельность гражданских служащих регулируется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", а в части, не урегулированной указанными Законами, - законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, содержащими нормы трудового права.
Трудовые отношения работников Управления регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, содержащими нормы трудового права.
2.2. Условия, включаемые в служебные контракты и трудовые договоры, не могут ухудшать положение гражданских служащих и работников Управления по делам архивов РБ по сравнению с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан, настоящим Соглашением и коллективными договорами.
2.3. Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих служебные и социально-трудовые права и интересы гражданских служащих и работников Управления, разрабатываются Управлением по делам архивов РБ с учетом мнения Рескома Профсоюза.
Нормативные правовые акты, затрагивающие служебные (трудовые) права и интересы гражданских служащих и работников Управления, доводятся до сведения соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций в течение трех дней со дня официального поступления для исполнения в организации Управления.
2.4. Режим служебного времени гражданских служащих регулируется служебным распорядком, режим рабочего времени работников - правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми представителем нанимателя (работодателем) по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации и являющимися приложениями к коллективному договору.
2.5. Для гражданских служащих и работников организаций Управления обеспечивается нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением лиц, для которых законодательством установлена иная продолжительность рабочего времени.
2.6. Для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком Управления по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.
2.7. Для отдельных работников организаций Управления может устанавливаться режим ненормированного рабочего дня, в соответствии с которым по распоряжению работодателя при необходимости они эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается приказом начальника Управления.
2.8. По просьбе гражданских служащих и работников представитель нанимателя, работодатель может устанавливать гибкий график служебного времени (работы) и другие удобные для них формы организации служебного времени (труда) при обеспечении нормального функционирования организации.
2.9. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
Гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в порядке и на условиях, определяемых Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней; для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим Республики Башкортостан, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 12 августа 2005 г. N УП-340, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком Управления и который не может быть менее трех календарных дней.
2.10. Работникам организаций Управления предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2.11. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется в коллективном договоре.
2.12. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в порядке, установленном Правительством Республики Башкортостан.
2.13. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска гражданским служащим и работникам организаций Управления суммируются и могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
2.14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года.
Гражданским служащим также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.15. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, законодательством Российской Федерации или коллективным договором работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
2.16. Представитель нанимателя, работодатели предоставляют государственным служащим, работникам, имеющим детей - инвалидов с детства, двух и более детей в возрасте до 12 лет, а также отцам, воспитывающим детей без матери, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
2.17. Графики отпусков гражданских служащих и работников организаций Управления утверждаются руководителем организации Управления по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
2.18. Представитель нанимателя, работодатели:
2.18.1. Создают необходимые условия гражданским служащим и работникам организаций Управления для совмещения службы, работы с обучением в образовательных учреждениях без отрыва от службы, работы, обеспечивают им гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.
2.18.2. По окончании профессионального обучения предоставляют работникам работу, гражданским служащим - возможность замещения должности гражданской службы в соответствии с полученной квалификацией.
2.19. При проведении аттестации гражданских служащих и работников организаций Управления в состав аттестационных комиссий в обязательном порядке включаются представители выборных органов первичных профсоюзных организаций.
2.20. Представитель нанимателя, работодатели рассматривают ходатайства выборных профсоюзных органов о представлении гражданских служащих и работников организаций Управления в соответствии с утвержденными положениями к награждению ведомственными знаками отличия, почетными званиями и наградами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
 
3. ОПЛАТА ТРУДА
 
3.1. Представитель нанимателя, работодатели принимают необходимые меры по обеспечению устойчивой работы и формированию фонда оплаты труда гражданских служащих и работников организаций Управления.
3.2. Размеры денежного содержания гражданских служащих и оплаты труда работников организаций Управления, содержащихся за счет средств бюджета Республики Башкортостан, устанавливаются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.
Представитель нанимателя утверждает положение о выплате надбавок за особые условия гражданской службы и премирование гражданских служащих по согласованию с выборным органом профсоюзной организации.
3.3. Формирование фондов оплаты труда гражданских служащих осуществляется с учетом должностного оклада, оклада за классный чин, дополнительных выплат, включающих надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
3.4. При формировании фонда оплаты труда работников организаций Управления предусматриваются необходимые средства для выплаты должностных окладов (тарифных ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем по согласованию с выборным органом профсоюзной организации.
3.5. Месячная заработная плата работника организации Управления, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимальной заработной платы в Республике Башкортостан.
3.6. Индексация денежного содержания и заработной платы производится в порядке и сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.
3.7. Выплата денежного содержания гражданским служащим, заработной платы работникам организаций Управления производится не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, служебным контрактом, трудовым договором.
В случае задержки выплаты денежного содержания (заработной платы) в установленные сроки представитель нанимателя, работодатели несут ответственность в рамках законодательства Российской Федерации.
3.8. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), увеличенный объем работы или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.9. Установление и пересмотр норм трудовых затрат производится на основе технико-экономических обоснований, с обязательным извещением работников, которых касаются изменения, не позднее чем за 2 месяца до их введения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.10. За гражданскими служащими и работниками организаций Управления на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место службы (работы), денежное содержание (средняя заработная плата).
3.11. К денежному содержанию гражданских служащих и заработной плате работников организаций Управления применяются районные коэффициенты 1,15.
3.12. Оплата труда работников организаций Управления, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
До проведения аттестации рабочих мест обеспечивается повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в ранее установленном порядке.
3.13. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата труда производится в соответствии с объемом выполненной работы.
3.14. При направлении гражданского служащего или работника организации Управления на профессиональную переподготовку (повышение квалификации) с отрывом от службы (работы) за ним на весь период обучения сохраняется денежное содержание (средняя заработная плата) и место службы (работы).
3.15. Представитель нанимателя, работодатели могут осуществлять материальное поощрение при выходе на пенсию гражданских служащих и работников организаций Управления, имеющих особые заслуги перед организациями, в организациях, имеющих внебюджетные средства - за счет прибыли, а в организациях, находящихся на бюджетном финансировании, - в пределах экономии по фонду оплаты труда.
 
4. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ
 
4. Представитель нанимателя, работодатели:
4.1. Осуществляют согласованные с профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости гражданских служащих и работников организаций Управления в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
4.2. Осуществляют согласованные с выборными профсоюзными органами меры, предусмотренные трудовым законодательством, настоящим Соглашением и коллективными договорами, по защите работников в случае приостановки производства и увольнения.
4.3. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении должностей гражданских служащих, численности или штата работников организаций Управления и возможном расторжении служебных контрактов (трудовых договоров) с гражданскими служащими и работниками в письменной форме предупреждают их персонально под роспись, а также информируют об этом выборный орган первичной профсоюзной организации и органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного гражданского служащего и работника, а в случае, если решение о сокращении должностей гражданских служащих, численности или штата работников организаций Управления может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Массовым считается увольнение 20 и более процентов гражданских служащих и работников организаций Управления в течение полугодия.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства в письменной форме сообщают об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
4.4. Сохраняют за гражданским служащим или работником, имеющим противопоказания и признанным медико-социальной экспертизой непригодным к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой травмы (кроме случаев травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения), денежное содержание (средний заработок) на срок его переквалификации.
4.5. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением должностей гражданской службы, численности или штата работников, численность работающих регулируют, в первую очередь, за счет мероприятий внутреннего характера, в том числе естественного оттока кадров и упреждающего профессионального обучения (профессиональной подготовки и повышения квалификации) высвобождаемых гражданских служащих и работников организаций управления до наступления срока расторжения служебного контракта или трудового договора и перемещения их внутри организаций Управления на вакантные места.
4.6. При сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников организаций Управления учитывают нормы Трудового кодекса, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации о преимущественном праве оставления на замещение должности гражданской службы или на работе.
Помимо категорий гражданских служащих и работников организаций Управления, пользующихся преимущественным правом оставления на замещаемой должности гражданской службы или на работе при равной производительности труда и квалификации, преимущественное право на оставление на работе предусматривается для:
лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
проработавших в организации Управления свыше 10 лет;
несовершеннолетних работников;
одиноких родителей, имеющих на иждивении детей до 16-летнего возраста.
Не допускается увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
4.7. С письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
С письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть служебный контракт без предупреждения об освобождении от занимаемой должности за два месяца. Компенсация выплачивается в соответствии с пунктом 9 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
4.8. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения гражданских служащих и работников организаций Управления, в состав аттестационных комиссий включаются представители выборных органов первичных профсоюзных организаций.
4.9. Обеспечивают работникам, высвобождаемым из организаций Управления, приоритетное предоставление рабочих мест в данной организации в случае создания в ней новых рабочих мест, а также трудоустройство их во вновь создаваемых организациях Управления.
 
5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
 
5.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья гражданских служащих и работников организаций Управления как одно из приоритетных направлений работы.
5.2. В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса представители нанимателя, работодатели создают комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят их представители и представители выборного органа первичной профсоюзной организации.
Представители нанимателя, работодатели создают необходимые условия для работы комитетов (комиссий) и уполномоченных лиц по охране труда первичных профсоюзных организаций (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.), которые устанавливаются коллективным договором.
5.3. Представители нанимателя, работодатели разрабатывают, финансируют и осуществляют мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья гражданских служащих и работников организаций Управления, в том числе по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, создают службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда и назначают ответственных за организацию работы по охране труда, прошедших специальное обучение по охране труда.
При отсутствии у представителя нанимателя, работодателя специалиста по охране труда представитель нанимателя, работодатель заключает договор со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.
5.4. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью коллективных договоров.
5.5. Представители нанимателя, работодатели не реже 1 раза в год проводят анализ состояния производственного травматизма (количество случаев и трудопотери в днях) и разрабатывают с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций мероприятия по его снижению (недопущению).
5.6. Гражданские служащие и работники организаций Управления обеспечиваются производственными и санитарно-бытовыми помещениями.
Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию без заключений соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
5.7. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, гражданским служащим и работникам организаций Управления бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и (или) обезвреживающие средства, а на работах с вредными условиями труда - молоко или другие равноценные пищевые продукты, в соответствии с установленными нормами, перечень которых прилагается к коллективному договору.
5.8. Представители нанимателя, работодатели обеспечивают прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) гражданскими служащими и работниками организаций Управления, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, в сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами.
5.9. Гражданским служащим и работникам организаций Управления, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При этом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не может быть менее 7 календарных дней.
5.10. В соответствии с частью 7 статьи 220 Трудового кодекса отказ гражданского служащего и работника организации Управления от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью гражданского служащего и работника при исполнении им должностных (трудовых) обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
5.11. Постановления выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросам безопасности труда и охраны здоровья обязательны к рассмотрению представителем нанимателя, работодателем.
5.12. В случае установления факта грубой неосторожности гражданского служащего и работника организации Управления, способствовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, степень его вицы в процентах определяется комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.13 Работодатели (представители нанимателя) выделяют в установленном порядке средства за счет фонда социального страхования на проведение оздоровительных мероприятий среди работников и гражданских служащих организаций Управления и членов их семей, принимают меры к обеспечению их путевками на санаторно-курортное лечение, оздоровительный отдых и в детские оздоровительные лагеря.
Конкретные формы и степень участия представителей нанимателя и работодателей в решении этих вопросов отражаются в коллективных договорах.
 
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
 
6.1. В соответствии со статьей 377 Трудового кодекса РФ представитель нанимателя, работодатели предусматривают денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. Порядок и размер отчислений денежных средств выборным органам профсоюзных организаций на проведение среди работников и гражданских служащих культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы определяются коллективными договорами.
6.2. Представитель нанимателя, работодатели:
6.2.1. Обеспечивают своевременное перечисление страховых взносов в фонды конкретных видов обязательного социального страхования.
6.2.2. Обеспечивают предоставление льгот и компенсаций работникам и гражданским служащим организаций Управления, в связи с радиационным воздействием вследствие аварии на Чернобыльской АЭС и других территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
6.2.3. Руководствуясь Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", своевременно и обоснованно представляют в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полные сведения о застрахованных лицах, а также своевременно и в полном объеме перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
6.3. Представитель нанимателя, работодатели с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций и с учетом финансовых возможностей и потребностей работников и гражданских служащих организаций могут предусматривать через коллективные договоры оказание социальной помощи:
- финансовую поддержку многодетных, одиноких родителей и молодых специалистов;
- медицинскую помощь, компенсацию стоимости лекарственных препаратов и операций.
Конкретные формы социально-бытового обслуживания, дополнительные льготы, гарантии и компенсации устанавливаются в коллективных договорах.
 
7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
 
7.1. Представитель нанимателя, работодатели:
- не препятствуют вступлению гражданских служащих и работников организаций Управления в Профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций в коллективах;
- предоставляют выборным органам первичных профсоюзных организаций необходимую информацию по социально-трудовым вопросам;
- содействуют представителям выборных профсоюзных органов в посещении организаций для реализации установленных законодательством и настоящим Соглашением прав работников и гражданских служащих организаций и уставных задач Профсоюза.
7.2. Материальные условия деятельности профсоюзной организации.
7.2.1. Представитель нанимателя, работодатели:
- на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производят бесплатно удержание и безналичное перечисление через бухгалтерию на счета выборных органов первичных профсоюзных организаций членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы (денежного содержания) в организациях Управления;
- на основании личных письменных заявлений работников и гражданских служащих организаций Управления, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно производят бесплатно удержание и безналичное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов денежные средства в размере, не ниже установленного для уплаты членских профсоюзных взносов, и на условиях, установленных данной профсоюзной организацией, для обеспечения защиты их прав и интересов, одновременно с выплатой заработной платы (денежного содержания) в организациях;
- предоставляют бесплатно выборным органам первичных профсоюзных организаций оборудованные помещения, транспортные средства и средства связи для осуществления их деятельности в интересах работников и гражданских служащих организаций Управления;
- предоставляют выборным органам первичных профсоюзных организаций возможность для размещения информации в доступном для всех работающих месте.
7.3. Гарантии трудовых прав гражданских служащих и работников организаций, входящим в состав выборных профсоюзных органов:
7.3.1. Представитель нанимателя, работодатели:
- предоставляют членам выборных органов первичных профсоюзных организаций время для выполнения общественных обязанностей в интересах гражданских служащих и работников организаций, прохождения профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе конференций Республиканской организации профсоюза, его выборных органов и проводимых ими мероприятий с сохранением места работы (занимаемой должности) и средней заработной платы (денежного содержания) на период освобождения от основной работы (службы);
- могут выделять денежные средства для проведения обучения представителей работников и гражданских служащих по вопросам социального партнерства;
- могут поощрять морально и материально руководителей соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций и их заместителей за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач организаций.
7.3.2. Увольнение по инициативе работодателей (представителей нанимателя) руководителей (их заместителей) выборных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы (должности гражданской службы), в случаях сокращения численности или штата работников (сокращения должностей гражданской службы), недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником, гражданским служащим без уважительных причин трудовых (должностных) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
7.3.3. Права и гарантии не освобожденных от основной работы (должности гражданской службы) профсоюзных работников регулируются статьями 374, 376 Трудового кодекса РФ и могут расширяться по взаимному согласию сторон в рамках коллективного договора.
7.4. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 
8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
 
Реском Профсоюза обязуются:
8.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, созданию благоприятного морально-психологического климата в организациях Управления, стабилизации и повышению эффективности их работы, укреплению служебной (трудовой) и производственной дисциплины присущими Профсоюзу методами.
8.2. Представлять и защищать законные права и коллективные интересы членов Профсоюза, а также гражданских служащих и работников организаций Управления, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих Профсоюзу денежные средства на условиях, установленных данной первичной организацией Профсоюза, в органах законодательной, исполнительной и судебной власти Российской Федерации, Республики Башкортостан, оказывать им при необходимости бесплатную юридическую помощь.
8.3. Участвовать по взаимной договоренности с руководством Управления, в совместных совещаниях, заседаниях по обсуждению актуальных для деятельности организации вопросов.
8.4. Совместно с руководством Управления готовить предложения по совершенствованию оплаты труда гражданских служащих и работников Управления.
8.5. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением должностными лицами организаций Управления трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Принимать меры по устранению выявленных недостатков.
8.6. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь членам Профсоюза и профсоюзным организациям, организовывать совместное обучение профсоюзных кадров и актива выборных органов первичных профсоюзных организаций и представителей работодателей по всем направлениям профсоюзной деятельности.
8.7. Проводить разъяснительную работу среди гражданских служащих и работников организации о правах и роли Профсоюза в защите их служебных (трудовых), социально-экономических и профессиональных интересов.
8.8. Заключать через Центральный комитет Профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета договоры страхования от несчастных случаев со смертельным исходом на производстве, а также получения инвалидности первой группы в результате несчастных случаев на производстве всех членов Профсоюза, работающих в организациях Управления.
8.9. В целях материальной поддержки членов профсоюза выплачивать единовременное пособие за время нетрудоспособности по случаю травмы на производстве, по пути на работу, с работы, в быту в сумме 100 рублей за каждый день нетрудоспособности, но не более 3000 рублей по каждому случаю в порядке, предусмотренном положением о Фонде социальной поддержки членов профсоюза.
8.10. С целью материальной поддержки молодых семей выплачивать по 2000 руб. членам профсоюза в возрасте до 35 лет при вступлении в брак (впервые) и рождении ребенка.
 
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 
9.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется сторонами и их представителями в составе Отраслевой комиссии.
Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также первичные организации Профсоюза, представитель нанимателя, работодатели.
При невыполнении Соглашения заинтересованные лица письменно информируют Отраслевую комиссию или непосредственно руководителей, подписавших Соглашение. Стороны Соглашения проводят консультации по существу представленной информации и принимают решение.
9.2. Итоги выполнения Соглашения не реже одного раза в полугодие рассматриваются Отраслевой комиссией, подводятся на заседаниях президиума Рескома Профсоюза и коллегии Управления и доводятся до сведения выборных органов первичных профсоюзных организаций и представителя нанимателя, работодателей.
9.3. Стороны Соглашения за три месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения обязуются вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый период и подписать его до окончания срока действия настоящего Соглашения.
 
 
 
(Из СПС "КонсультанПлюс.Республика Башкортостан").
Разработка сайта
ООО "Медиалюкс"
Создание сайта
ООО "Кубиарт"
CopyRight © 2013 Управление по делам архивов Республики Башкортостан.
При частичном или полном воспроизведении материалов с настоящего сайта ссылка на него обязательна.