Архивы Башкортостана
Сайт Управления по делам архивов Республики Башкортостан
Сайт Управления по делам архивов Республики Башкортостан
Сайт Управления по делам архивов Республики Башкортостан
Русский
Башкорт
English
Архив музыки
Историко-
генеалогическая
летопись народов края

АРХИВ НОВОСТЕЙ

<< Август  >>  << 2020 >>
Пн.Вт.Ср.Чт.Пт.Сб.Вс.
0102
03040506070809
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

ПАРТНЕРЫ

Архивы Башкортостана / Управление по делам архивов Республики Башкортостан / Государственная гражданская служба /

Приложения к Приказу Управления по делам архивов от 7 апреля 2010 г. № 38

 

Приложение № 1
к Приказу  Управления по делам архивов при Правительстве Республики Башкортостан
от 7 апреля 2010 г.  № 38
 
РЕГЛАМЕНТ
РАБОТЫ КОНКУРСНЫХ КОМИССИЙ  УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ  РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН,  В ТОМ ЧИСЛЕ ЦЕНТРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АРХИВА ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЦЕНТРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИСТОРИЧЕСКОГО АРХИВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
 
1. Настоящий Регламент определяет порядок работы комиссий Управления по делам архивов при Правительстве Республики Башкортостан, в том числе Центрального государственного архива общественных объединений Республики Башкортостан, Центрального государственного исторического архива Республики Башкортостан  (далее - Управление по делам архивов РБ, ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ) по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - конкурсная комиссия).
2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, представителя органа управления государственной службы Республики Башкортостан, секретаря, членов комиссии и независимых экспертов.
Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии.
Ответственным за организацию проведения заседания конкурсной комиссии является секретарь.
Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания конкурсной комиссии.
В качестве независимых экспертов - специалистов привлекаются представители научных и образовательных учреждений по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсных комиссий в Управлении по делам архивов РБ, в том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ утверждается приказами начальника Управления по делам архивов РБ, директоров ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ.
3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
  4. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности осуществляется конкурсной комиссией на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Башкортостан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание рефератов, проведение групповой дискуссии по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Применение методов анкетирования, индивидуального собеседования и проведения групповой дискуссии является обязательным.
Оценка анкетирования проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в анкете.
Групповая дискуссия проводится в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются
открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
6. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
7. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
8. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9. При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва Управления по делам архивов РБ, в том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», настоящим приказом.
Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Управления по делам архивов РБ, в  том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ либо отказа в таком включении.
 


 

                                       Приложение № 2
к Приказу Управления по делам архивов при Правительстве Республики Башкортостан
от  7 апреля 2010 г. № 38
 
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, В ТОМ ЧИСЛЕ ЦЕНТРАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ АРХИВЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЦЕНТРАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ ИСТОРИЧЕСКОМ АРХИВЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
 
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по делам архивов РБ, в том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в  Управлении по делам архивов РБ, в  том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ.
Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по делам архивов РБ, в том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ применяется в случае невозможности замещения вакантной должности гражданской службы из кадрового резерва Управления по делам архивов РБ,  в том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ, а также в случае объявления конкурса для включения в кадровый резерв Управлении по делам архивов РБ, в том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ.
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении по делам архивов РБ, ЦГАОО РБ, ЦГИА    (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
3. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от          27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
4. Конкурс объявляется приказом  начальника Управления по делам архивов РБ (приказом директора ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ) на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской службы (приложение № 1).
5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Управление по делам архивов РБ, в  том числе  ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте Управления по делам архивов РБ, в  том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования. (Приложение № 2).
В публикуемом объявлении о проведении конкурса должна содержаться следующая информация:
о наименовании вакантной должности гражданской службы;
о квалификационных требованиях, предъявляемых к должности государственной службы;
о месте и времени приема документов;
о сроках истечения приема документов;
сведения об источнике подробной информации (телефон, факс, юридический адрес, электронная почта, электронный адрес сайта Управления по делам архивов РБ, в  том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ и др.).
На сайте Управления по делам архивов РБ, в том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе:
о наименовании вакантной должности гражданской службы;
о квалификационных требованиях, предъявляемых к должности государственной службы;
условия прохождения гражданской службы;
о месте и времени приема документов;
о сроках истечения приема документов;
предполагаемая дата проведения конкурса;
место и порядок его проведения;
другие информационные материалы.
 6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в кадровую службу Управления по делам архивов РБ, в том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ:
а) личное заявление (приложение № 3);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
 е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
7. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя начальника Управления по делам архивов РБ (директора ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ). Кадровая служба Управления по делам архивов РБ, в том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
9. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.
В соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 31 декабря 2009 г. № УП-729 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера», обязанность представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с федеральными законами возлагается на гражданина, претендующего на замещение должности государственной службы, предусмотренной перечнем должностей, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 24 августа 2009 года № УП-500 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Башкортостан обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей».
10. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
При отказе гражданина (гражданского служащего) от процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.
 11. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. (Приложение № 5).
12. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса  кадровая служба Управления по делам архивов РБ, в том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (приложение № 4).
14. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов путем индивидуального собеседования с каждым кандидатом; анкетирования; проводить групповую дискуссию по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты; написание реферата или тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
Применение методов анкетирования, индивидуального собеседования и проведения групповой дискуссии является обязательным.
Индивидуальное собеседование проводится после анкетирования и групповой дискуссии.
а) При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.
Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты. В анкете должно содержаться не более 40 вопросов.
Кандидат отвечает на вопросы анкеты в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов анкеты не должно быть менее 40 и более 60 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы анкеты.
В ходе анкетирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит анкетирование.
Оценка анкетирования проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
В случае, если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим анкетирование и к групповой дискуссии и индивидуальному собеседованию не допускается.
б) Групповая дискуссия проводится в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.
в) Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
г) При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Вопросы к анкетам, к тестам, названиям рефератов и для проведения групповой дискуссии заблаговременно подготавливаются структурными подразделениями Управления по делам архивов РБ, для замещения вакантных должностей в которых объявляется конкурс и их опубликование запрещается.
При индивидуальном собеседовании, оценке анкетирования, проведении групповой дискуссии каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 0 до 10 баллов. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победившим в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов.
д) Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
е) Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
ж) Победителем конкурса признается кандидат, прошедший анкетирование, тестирование, групповую дискуссию, индивидуальное собеседование, написание реферата, а в случае если такое решение принято конкурсной комиссией, иные методы оценки его профессиональных и личностных качеств.
При этом преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе анкетирования, тестирования, написания реферата и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе групповой дискуссии и индивидуального собеседования.
15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, конкурсная комиссия может принять решение о проведении повторного конкурса.
16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение № 6).
17. По результатам конкурса не позднее чем через месяц после его проведения издается приказ Управления по делам архивов РБ (приказ ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ) о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Управления по делам архивов РБ, в том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение № 7).
18. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте   Управления по делам архивов РБ, в том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
 
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан в Управлении
по делам архивов при Правительстве
Республики Башкортостан, в том числе Центральном государственном архиве общественных объединений Республики Башкортостан, Центральном государственном историческом архиве Республики Башкортостан
 
                                               Начальнику Управления по делам архивов при
                                              Правительстве Республики Башкортостан
                                              (директору ЦГАОО РБ, директору ЦГИА РБ)
                                               _________________________
                                              (фамилия, инициалы)
 
Служебная записка
 
    Прошу   объявить    конкурс   на   замещение   вакантной      должности
государственной                 гражданской                          службы
________________________________ ___
     (наименование должности)
 
отдела ________________________________ _______________.
                                       (наименование отдела)
 
    Должность вакантна с _____________________.
                                                (число, месяц, год)
 
     Начальник отдела       ____________            _____________________
                                               (подпись)               (фамилия, инициалы)
 

Приложение № 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан в Управлении
по делам архивов при Правительстве
Республики Башкортостан, в том числе Центральном государственном архиве общественных объединений Республики Башкортостан, Центральном государственном историческом архиве Республики Башкортостан
 
Объявление
о проведении конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
в Управлении по делам архивов при Правительстве
Республики Башкортостан (ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ)
 
 Управление по делам архивов при Правительстве Республики Башкортостан (ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ) объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан:
В центральном аппарате Управления по делам архивов РБ (ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ)
    категория «руководители», ведущая группа должностей:
должность ________________________________ _________
    категория «специалисты», старшая группа должностей:
должность ________________________________ _________
    категория «обеспечивающие специалисты», старшая группа должностей:
должность ________________________________ ______________________________.
 
________________________________ ________________________________ __
Требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности. Например:
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «руководители» и категории «специалисты» старшей группы должностей входит наличие высшего профессионального образования.
Квалификационные требования к претендентам категории «Руководители» ведущей группы должностей: стаж государственной или муниципальной службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.
Квалификационные требования к претендентам категории «Обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей: среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.
________________________________ ________________________________ __
________________________________ ________________________________ __
Место и время приема документов:
Начало приема документов «____» ____________________ 20__ г., окончания «_____» _______________ 20__ г.
________________________________ ________________________________ ________________________________ ___________________
________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ____
Сведения об источнике подробной информации (телефон, факс, юридический адрес, электронная почта, электронный адрес сайта Управления по делам архивов РБ (ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ) и др.). Например:
Документы принимаются по адресу:
г. Уфа, ул. Ленина, 37, ком. 106; телефон для справок 272-29-56;
т/факс 272-10-02; е-mail: gasrb@gasrb.ru – приёмная;
электронный адрес сайта: http://www. gasrb.ru
________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ____________________
 
Желающие принять участие в конкурсе представляют следующие документы:
1. Личное заявление.
2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме.
Граждане, допущенные к участию в конкурсе, будут дополнительно оповещены о месте и времени его проведения.
 
                                  Приложение № 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан в Управлении
по делам архивов при Правительстве
Республики Башкортостан, в том числе Центральном государственном архиве общественных объединений Республики Башкортостан, Центральном государственном историческом архиве Республики Башкортостан
 
                                              Начальнику Управления по делам архивов при
                                              Правительстве Республики Башкортостан
                                              (директору ЦГАОО РБ, 
                                               директору ЦГИА РБ)
                                               ________________________________ ______
                                              (фамилия, инициалы руководителя)
                                              от ________________________________
                                                        (Ф.И.О. кандидата)
                                               Дата рождения: _________________
                                               проживающего по адресу: ________
                                               ________________________________
                                               адрес регистрации: _____________
                                               ________________________________
                                               Образование: ___________________
                                               Телефоны: рабочий: _____________
                                                домашний: ______________________
 
Заявление
 
    Прошу   допустить меня к    участию в    конкурсе     на   замещение
вакантной должности ________________________________ ________________________________ _
________________________________ ________________________________ _
 
С Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен.
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен <*>.
С ограничениями и запретами, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, ознакомлен.
 
К заявлению прилагаю:
1. Анкета
2. Фотография 3 x 4 см 1 шт.
3. Копию паспорта или заменяющего его документа.
4. Документы об образовании:
   4.1. Диплом серии ___ N __________.
   4.2. Диплом серии ___ N __________.
5. Трудовая книжка (копия).
6. Военный билет (копия).
7. Медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
 
 
«___» __________________ 20__ г.
 
                                                               ________________
                                                                     (подпись)      (расшифровка подписи)
--------------------------------
<*> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
 
 
Приложение № 4
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан в Управлении
по делам архивов при Правительстве
Республики Башкортостан, в том числе Центральном государственном архиве общественных объединений Республики Башкортостан, Центральном государственном историческом архиве Республики Башкортостан
 
                 
Уважаемый ____________________!
 
    Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
________________________________ ____________.
                   (наименование должности)
 
    Конкурс проводится в _______ ч «___» ________________ 200__ г.       по
адресу: ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ____
Контактный телефон: ___________________
 
Председатель Конкурсной комиссии __________    ______________________                          
                                                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)
 
 
Приложение № 5
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан в Управлении
по делам архивов при Правительстве
Республики Башкортостан, в том числе Центральном государственном архиве общественных объединений Республики Башкортостан, Центральном государственном историческом архиве Республики Башкортостан
 
Уважаемый _____________________!
 
    Сообщаю, что   Вы не допущены к участию в конкурсе на   замещение
вакантной должности ________________________________ _______________________
                                  (наименование должности)
в связи с: ________________________________ ________________________________
           (указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу: ________________________________ ________________________________ _
 
Председатель Конкурсной комиссии  ________________________________ ____________________________
                                   (подпись)      (фамилия, имя, отчество)
 
 
Приложение № 6
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан в Управлении
по делам архивов при Правительстве
Республики Башкортостан, в том числе Центральном государственном архиве общественных объединений Республики Башкортостан, Центральном государственном историческом архиве Республики Башкортостан
 
 УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
 
 
г. Уфа                                                                 от «__» ________ 2010 года
                                                                                           
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по проведению конкурса
на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Республики Башкортостан
в  Управлении по делам архивов РБ (ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ)
 
Председатель                                          ________________________________ _
Секретарь                                                ________________________________ _
 
Зам. председателя комиссии                 ________________________________ _
 
Представитель органа управления
государственной службой РБ                ________________________________ _
Члены комиссии:                                    ________________________________ _
                                                                  ________________________________ _
                                                                  ________________________________ _
Независимые эксперты:                         ________________________________ _
                                                                  ________________________________ _
 
Рассмотрев поступившие заявления и представленные кандидатами на замещение вакантных должностей документы, комиссия установила, что для участия в конкурсе было подано ______________ заявок.
К участию в конкурсе были допущены все заявители. Оснований, препятствующих участию граждан в конкурсе, не установлено.
Комиссия рассмотрела представленные документы. С каждым претендентом проведено индивидуальное собеседование.
По итогам собеседования с кандидатами и открытого голосования членов комиссии выявлены следующие результаты:
по кандидатам на замещение вакантной должности    в отдел
______________________________
 

Ф.И.О.  
участника 
Проголосовало   «за»     
Проголосовало «против»   
Воздержались
Примеча
ние 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 По результатам голосования ________________________________ _______
                                                                   (Ф.И.О. кандидата)
    получил(а) наибольшее число голосов членов конкурсной     комиссии
    и признается победителем конкурса.
 
Председатель конкурсной комиссии     _________ _____________________
                                                                    (подпись) (расшифровка подписи)
 
Заместитель председателя                      _________ _____________________
конкурсной комиссии                              (подпись) (расшифровка подписи)
 
Представитель органа управления       _________ _____________________
государственной службой РБ                 (подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии:
                                                                   _________ _____________________
                                                                    (подпись) (расшифровка подписи)
                                                                    _________ _____________________
                                                                    (подпись) (расшифровка подписи)
                                                                     _________ _____________________
                                                                    (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии                                  _________ _____________________
                                                                       (подпись) (расшифровка подписи)
 
Независимый эксперт                                 _________ _____________________
                                                                        (подпись) (расшифровка подписи)
 
Независимый эксперт                                  _________ _____________________
                                                                        (подпись) (расшифровка подписи)
 
Независимый эксперт                                  _________ _____________________
                                                                       (подпись) (расшифровка подписи)
 
Дата проведения заседания конкурсной комиссии
«___» _______________ 2010 г.


 

Приложение № 7
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан в Управлении
по делам архивов при Правительстве
Республики Башкортостан, в том числе Центральном государственном архиве общественных объединений Республики Башкортостан, Центральном государственном историческом архиве Республики Башкортостан
 
 
Сообщение о результатах конкурса
 
    «____» _________________ 20__ года                         Управлением по делам архивов при Правительстве Республики    Башкортостан (Центральным государственным архивом общественных объединений Республики Башкортостан, Центральным государственным историческим архивом Республики Башкортостан)    проведен конкурс       на           замещение             вакантной        должности
________________________________ ______________________________
                 (наименование должности)
 
Конкурсная комиссия рассмотрела представленные документы и провела собеседование с каждым кандидатом.
Оценив профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РБ в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности, комиссия решила:
Признать победителем конкурса:
    ________________________________ ________________________________ _
                                  (ф.и.о.)
 
Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан  Управления по делам архивов при Правительстве Республики Башкортостан (ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ). Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу: ________________________________ _________
Начальник Управления
по делам архивов РБ
(директор ЦГАОО РБ,
 ЦГИА РБ)                            ___________________   ____________________
                                                           (подпись)                               (ф.и.о.)

 

Разработка сайта
ООО "Медиалюкс"
Создание сайта
ООО "Кубиарт"
CopyRight © 2013 Управление по делам архивов Республики Башкортостан.
При частичном или полном воспроизведении материалов с настоящего сайта ссылка на него обязательна.