Архивы Башкортостана
Сайт Управления по делам архивов Республики Башкортостан
Сайт Управления по делам архивов Республики Башкортостан
Сайт Управления по делам архивов Республики Башкортостан
Русский
Башкорт
English
Архив музыки
Историко-
генеалогическая
летопись народов края

АРХИВ НОВОСТЕЙ

<< Август  >>  << 2020 >>
Пн.Вт.Ср.Чт.Пт.Сб.Вс.
0102
03040506070809
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

ПАРТНЕРЫ

Архивы Башкортостана / Управление по делам архивов Республики Башкортостан / Государственная гражданская служба /

Положение о кадровом резерве Управления по делам архивов при Правительстве РБ, в том числе Центрального государственного архива общественных объединений РБ, Центрального государственного исторического архива РБ

Утверждено

приказом Управления по делам

архивов при Правительстве

Республики Башкортостан

от 7 апреля 2010 г. № 41

  Положение о кадровом резерве

Управления  по делам архивов при Правительстве  Республики Башкортостан, в том числе Центрального государственного архива общественных объединений Республики Башкортостан, Центрального государственного  исторического архива Республики Башкортостан

 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 1. Настоящее Положение о кадровом резерве Управления по делам архивов РБ, в  том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан».

2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва  Управления по делам архивов РБ, в том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ (далее - Кадровый резерв), а также порядок замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должности гражданской службы).

3. Кадровый резерв призван гарантировать стабильность кадрового обеспечения центрального аппарата  Управления по делам архивов РБ, в  том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ.

II. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

4. Формирование Кадрового резерва проводится в целях:

- своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее – гражданской службы) в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы;

- содействия должностному росту государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее – гражданский служащий);

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров гражданских служащих;

- привлечения граждан на гражданскую службу.

5. Основными принципами формирования Кадрового резерва и работы с ним являются:

- объективность оценки профессионально - деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в Кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

- равный доступ к гражданской службе и добровольность участия в конкурсе для включения в Кадровый резерв;

- создание условий для профессионального роста кандидатов на должности гражданской службы;

- гласность в работе с Кадровым резервом.

6. Гражданин (гражданский служащий):

- может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;

- включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен в порядке, установленном настоящим Положением, на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

III. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И НАЗНАЧЕНИЯ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ

7. Кадровый резерв формируется комиссиями на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы (далее – конкурсными комиссиями), созданными в Управлении по делам архивов РБ, в ЦГАОО РБ и ЦГИА РБ.

Состав конкурсной комиссии, созданной в Управлении по делам архивов РБ, утверждается начальником Управления по делам архивов РБ.

Составы конкурсных комиссий, созданных в ЦГАОО РБ и ЦГИА РБ утверждаются директорами указанных архивов.

8. Конкурсные комиссии, созданные в Управлении по делам архивов РБ, в том числе в ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ работают на основании настоящего приказа и  приказа Управления по делам архивов РБ от 7 апреля 2010 г. № 38 «Об утверждении Регламента  работы конкурсных комиссий Управления по делам архивов при Правительстве Республики Башкортостан, в том числе Центрального государственного архива общественных объединений Республики Башкортостан, Центрального государственного  исторического архива Республики Башкортостан и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по делам архивов при Правительстве Республики Башкортостан, в том числе в Центральном государственном архиве общественных объединений Республики Башкортостан, Центральном государственном историческом архиве Республики Башкортостан».

9. Кадровый резерв Управления по делам архивов РБ, в том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ формируется из должностей категории «руководители»  ведущей группы должностей, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей, а также категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей гражданской службы.

10. Конкурсные комиссии Управления по делам архивов РБ, в том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ рекомендуют к включению в Кадровый резерв, согласно решениям конкурсных комиссий  Управления по делам архивов РБ, в том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ граждан (гражданских служащих):

- успешно выдержавших испытание конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но не признанных победителями конкурса;

- по результатам аттестации.

Кроме того, в Кадровый резерв включаются гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»):

- в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

- в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных ситуаций), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или Президентом Республики Башкортостан;

- в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.

11. Включение гражданина (гражданского служащего) в Кадровый резерв оформляется приказом Управления по делам архивов РБ, в том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв.

Включение гражданского служащего в Кадровый резерв является основанием для внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность; направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

 12. Проведение конкурса для формирования Кадрового резерва осуществляется в порядке, установленном Приказом  Управления по делам архивов РБ от 7 апреля 2010 г. №  38  «Об утверждении Регламента работы конкурсных комиссий Управления по делам архивов при Правительстве Республики Башкортостан, в том числе Центрального государственного архива общественных объединений Республики Башкортостан, Центрального государственного исторического архива Республики Башкортостан и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по делам архивов при Правительстве Республики Башкортостан, в том числе в Центральном государственном архиве общественных объединений Республики Башкортостан, Центральном государственном историческом архиве Республики Башкортостан».

13. По результатам проведения конкурса Конкурсная комиссия принимает следующие решения:

- рекомендовать представителю нанимателя включить гражданина (гражданского служащего) в Кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

- отказать гражданину (гражданскому служащему) в рекомендации о включении его в Кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.

14. Гражданин (гражданский служащий), которому Конкурсной комиссией было отказано в рекомендации о включении в Кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

15. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

16. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

17. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению начальника Управления по делам архивов РБ гражданином (гражданским служащим), состоящим в Кадровом резерве, с учетом его соответствия квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы.

18. По решению представителя нанимателя замещение вакантной должности гражданской службы лицами, включенными в Кадровый резерв Управления по делам архивов РБ, в том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданина (гражданского служащего).

Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданина (гражданского служащего) определяется приказом Управления по делам архивов РБ в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.

Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв Управления по делам архивов РБ, в том числе  ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ   на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения либо включенными в Кадровый резерв единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, осуществляет начальник Управления по делам архивов РБ (директор ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ) или уполномоченное им лицо.

 19. По результатам указанной оценки начальник Управления по делам архивов РБ (директор ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ) назначает гражданина (гражданского служащего) на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении.

IV. ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

20. Срок пребывания гражданина (гражданского служащего) в Кадровом резерве Управления по делам архивов РБ, в том числе в ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ – пять лет. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа о включении гражданина (гражданского служащего) в Кадровый резерв. По истечении указанного срока гражданин (гражданский служащий) исключается из Кадрового резерва.

21. Гражданские служащие, включенные в Кадровый резерв, состоят в Кадровом резерве Управления по делам архивов РБ, в том числе в ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ до назначения на вакантную должность гражданской службы в порядке должностного роста в Управлении по делам архивов РБ, в том числе в ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ или назначения на вакантную должность в другом государственном органе.

22. Исключение гражданина (гражданского служащего) из Кадрового резерва оформляется приказом Управления по делам архивов РБ. При этом днем исключения гражданина (гражданского служащего) из кадрового резерва является день издания приказа Управления по делам архивов РБ (приказа ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ). В течение месяца после издания приказа гражданин (гражданский служащий) извещается о том, что он исключен из Кадрового резерва.

23. Основаниями для исключения граждан (гражданских служащих) из Кадрового резерва являются:

 а) личное заявление, направленное на имя начальника Управления по делам архивов РБ (директора ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ);

б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;

г) отказ от предложения о замещении соответствующей должности гражданской службы;

д) изменение квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит;

е) сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданин (гражданский служащий) включен в кадровый резерв;

ж) смерть (гибель) гражданина (гражданского служащего) либо признание гражданина (гражданского служащего) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

з) достижение гражданином (гражданским служащим) возраста 60 лет;

и) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;

к) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.

24 Исключенный из Кадрового резерва гражданин (гражданский служащий) может быть включен вновь в Кадровый резерв в порядке, установленном  законодательством и настоящим Положением.

V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

25. Ведение списка Кадрового резерва Управления по делам архивов РБ, в том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ и персональных дел лиц, включенных в Кадровый резерв, осуществляется  кадровыми службами Управления по делам архивов РБ, в том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ.

26. Кадровая служба Управления по делам архивов РБ, в том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ:

формирует список граждан (гражданских служащих), включенных в кадровый резерв государственного органа (далее - список кадрового резерва);

заполняет учетные карточки граждан (гражданских служащих), включенных в кадровый резерв (далее - учетные карточки);

составляет отчет о движении кадрового резерва.

Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан».

Порядок и сроки представления списка кадрового резерва, учетных карточек и отчета о движении кадрового резерва Управления по делам архивов РБ, в том числе ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ устанавливаются органом по управлению государственной службой Республики Башкортостан.

27. В персональное дело гражданина (гражданского служащего), находящегося в Кадровом резерве, включаются следующие документы:

- личное заявление на участие в конкурсе на формирование Кадрового резерва;

- копия трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании;

- материалы об участии гражданина (гражданского служащего) в конкурсе на формирование Кадрового резерва;

- копия приказа Управления по делам архивов РБ, являющегося основанием для включения гражданского служащего в Кадровый резерв;

- сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения гражданина (гражданского служащего) в Кадровом резерве;

- копии приказов о назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке должностного роста (гражданина на вакантную должность);

- другие документы, связанные с нахождением гражданина (гражданского служащего) в Кадровом резерве.

28. Гражданин (гражданский служащий), включенный в Кадровый резерв, имеет право получить выписку из Приказа о включении его в Кадровый резерв.

29. В Управлении по делам архивов РБ, в  том числе в ЦГАОО РБ, ЦГИА РБ ведется Карта учета кандидатов на зачисление в Кадровый резерв (приложение № 1 к настоящему Положению).

 

Разработка сайта
ООО "Медиалюкс"
Создание сайта
ООО "Кубиарт"
CopyRight © 2013 Управление по делам архивов Республики Башкортостан.
При частичном или полном воспроизведении материалов с настоящего сайта ссылка на него обязательна.